La evaluación psicológica se ha convertido en una herramienta clave para entender y medir el comportamiento humano. A menudo, algunos términos como “pruebas psicométricas” pueden generar cierta incertidumbre o confusión en quienes no tienen conocimientos técnicos previos en el área.
Una batería de pruebas psicométricas consta de una serie de evaluaciones que se aplican al sujeto de estudio para determinar las características de su personalidad, inteligencia, liderazgo, intereses y valores, entre otros aspectos relevantes de su vida psíquica.
Orígenes de las pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas se remontan a principios del siglo XX cuando Alfred Binet y Theodore Simón desarrollaron el primer test de inteligencia en Francia. Desde entonces, estas herramientas han evolucionado considerablemente, y actualmente existen baterías psicométricas estandarizadas que permiten evaluar una amplia gama de características psicológicas de las personas.
En el contexto de la Segunda Guerra Mundial, el United States Employment Service (USES) se dedicó a construir cerca de 100 pruebas para medir diferentes aptitudes que parecían tener relación con el grado de éxito que algunas personas tenían en algunas profesiones.
Debido a la gran cantidad de pruebas existentes, fue necesario establecer factores independientes que permitieran agruparlas. Después de varios estudios y evaluaciones, mediante análisis factorial, se establecieron hasta 9 factores independientes, cada uno de ellos relacionados con varias profesiones.
Batería de aptitudes y diferencia con la batería de pruebas
La Batería General de Pruebas de Aptitud es un cuestionario que mide las aptitudes de las personas y, en función de aquellas en las que se sea mejor, se recomienda formarse en un tipo u otro de profesión. La idea de aptitud es algo que se tiene de forma innata.
Por otro lado, la batería de pruebas es utilizada en el ámbito de la orientación laboral, especialmente para adolescentes que todavía no se han decidido sobre su futuro profesional. Esta batería incluye una variedad de evaluaciones que permiten conocer las características del perfil de cada individuo, enfocándose en las fortalezas y debilidades de la persona.
Batería Evaluativa y su uso en la psicología
La Batería Evaluativa es un conjunto de herramientas validadas que se utilizan para obtener información sobre la personalidad, aptitudes y salud psicológica de un individuo. Los recursos evaluativos pueden ser tests proyectivos gráficos, verbales, psicométricos, cuestionarios de autoinforme, inventarios y cuestionarios de personalidad, entre otros.
Se pueden clasificar las Baterías Evaluativas en: screening, diagnóstico, exploración temática, seguimiento, evolución terapéutica, base general y psicotécnica.
La batería de screening se utiliza para la preselección laboral o la evaluación de ciertos aspectos de la salud psicológica de la persona, y se compone de unas pocas técnicas para una evaluación superficial. Por otro lado, la batería de diagnóstico se encarga de evaluar profundamente el estado psicológico con miras a establecer un diagnóstico.
Tests recomendados
Los tests recomendados para la evaluación del estado psicosomático actual del sujeto son: Test de Colores, Test del Árbol y su relato, Test de Redacción “yo” o “Mis Manos”, Test de Bender y cuestionarios de screening como SCL/90.
La Batería de preselección laboral puede incluir Test de Redacción, test de completamiento de frases, Test de Wartegg, Persona en situación de trabajo, Test de los 3 Árboles, y algún Inventario de Personalidad como MIPS, CPS, 16PF o MBTI.
Los tests proyectivos se utilizan para obtener información más profunda sobre la personalidad del sujeto, como por ejemplo el Test de Rorschach, el Test de Apercepción Temática (TAT) o el Test de Relaciones Objetales (TRO).
Contextualización adecuada
En la evaluación psicológica, además de las pruebas mismas, se utilizan otros aspectos para contextualizar los resultados obtenidos, la Histobiografía del Sujeto, las circunstancias vitales actuales y la Entrevista realizada al evaluado. Con todo ello, se buscan respuestas fiables y precisas que permitan entender a la perfección el funcionamiento mental del individuo.
¿Por qué es importante una batería de pruebas?
La batería de pruebas permite conocer la personalidad y los aspectos psicológicos de los individuos. De esta forma, los profesionales de la salud mental tienen una mejor orientación de cara a establecer un enfoque terapéutico adecuado.
Por otro lado, las empresas también pueden beneficiarse de la utilización de las baterías de pruebas. Ya que, al evaluar a sus empleados, pueden identificar las fortalezas y debilidades de cada uno de ellos y otorgar responsabilidades adecuadas; así como, de esta manera, establecer un equipo de trabajo cohesionado y compatible.
Conclusiones
En definitiva, una batería de pruebas puede ser una herramienta muy útil para conocer a fondo el perfil de un individuo en un periodo de tiempo relativamente corto. Cada test utilizado en ella busca obtener una información específica, que en conjunto proporciona un análisis completo.
Si desea conocer más acerca de las baterías de pruebas o requiere de una evaluación psicológica, no dude en acudir a los profesionales especializados en el área que le brindarán asesoramiento y atención personalizada.
