En México, la puntualidad es un valor importante en el ámbito laboral. Las empresas establecen políticas internas para sancionar a los empleados que llegan tarde al trabajo, pero ¿cuántos retardos son equivalentes a una falta según la Ley Federal del Trabajo (LFT)?
Las empresas tienen la facultad de establecer sus propias políticas internas para sancionar los retardos de sus empleados, pero estas políticas deben regirse bajo lo establecido en la LFT. En México, el Artículo 47 de la ley establece que “Las empresas tienen la facultad de establecer sus propias políticas internas para sancionar los retardos de sus empleados, pero estas políticas deben regirse bajo lo establecido en la LFT. En general, se considera que un empleado llega tarde si no se presenta en el lugar de trabajo dentro de un lapso de 15 minutos después del horario establecido de ingreso.”
Un retardo es considerado leve cuando se presenta durante los primeros 15 minutos posteriores al horario establecido de ingreso, sin afectar el salario. Si el retardo es de 30 minutos o más, se considera grave y se pierde el salario del día después de acumular 8 horas perdidas.
Aunque los empleados no pueden ser despedidos por retardos en el trabajo, las empresas tienen la facultad de hacer deducciones salariales si se establece en las políticas internas. Según la LFT, los trabajadores solo pueden ser despedidos por faltas injustificadas, pero ¿cuántos retardos equivalen a una falta?
Retardos y faltas en la Ley Federal del Trabajo
La LFT establece que se pueden acumular hasta tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso del patrón o sin causa justificada. De igual manera, se puede perder el trabajo si se tienen más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días sin permiso del patrón o sin causa justificada.
Si el trabajador se ausenta por tres días consecutivos en un periodo de treinta días, el contrato puede quedar anulado. En caso de faltas, se recomienda acudir al departamento de Recursos Humanos para aclarar cualquier situación de sanciones en el salario y evitar problemas mayores.
Sanciones por retardos y faltas
De acuerdo con la LFT, no es legal realizar descuentos por no llegar a tiempo. Sin embargo, la empresa puede sancionar los retardos de sus empleados de acuerdo a sus políticas, siempre y cuando estas estén establecidas en el reglamento interno de trabajo y no violen los derechos del trabajador.
Para sancionar un retardo con la suspensión de un día de trabajo por cada falta se necesitan dos presupuestos: que sean 3 o más retardos en un plazo de 30 días y que la sanción se imponga dentro de los 30 días siguientes a la fecha del último retardo. Las empresas pueden equiparar 3 retardos con una falta y 3 inasistencias injustificadas en un mes con una baja, lo que generará una sanción mayor.
Si se llega 15 minutos tarde, no habrá ninguna consecuencia en el salario, pero si se llega de 16 a 40 minutos tarde, por cada cuatro retardos se descontará medio día. Si se llega de 41 a 60 minutos tarde, se descontará medio día por cada retardo y para retardos de 61 a 90 minutos, se descontará el salario del día. Después del minuto 91, se descontará un día íntegro de la jornada laboral.
Las faltas injustificadas son motivo de despido, pero no es posible ser despedido por un retardo. No obstante, los retardos constantes pueden generar problemas para el trabajador y la empresa, afectando el clima laboral y la productividad.
Reglamentos internos en la empresa
Los reglamentos internos de trabajo deben contener, entre otros elementos, horas de entrada y salida, lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo, permisos y licencias, disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. Es importante que estas reglas se establezcan por escrito y se cumplan para evitar que llegar tarde se vuelva habitual.
Algunas empresas modifican las normas establecidas por la Ley Federal del Trabajo según sus necesidades específicas, lo que genera confusión entre los trabajadores. Por ello, es importante revisar el reglamento interno de trabajo de manera cuidadosa y solicitar aclaraciones en caso de dudas.
Conclusión
En conclusión, la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados solo pueden ser despedidos por faltas injustificadas y no por retardos. Sin embargo, las empresas pueden hacer deducciones salariales a los trabajadores si estos llegan tarde de manera constante. Es importante revisar y cumplir con las políticas establecidas en el reglamento interno de trabajo para evitar problemas mayores en el ámbito laboral.
