La Ley Federal del Trabajo es una norma que regula las relaciones laborales entre patrones y trabajadores en México. El artículo 84 de esta ley es de gran importancia, ya que establece la forma en que se integra el salario de los trabajadores, un tema de gran relevancia para los trabajadores y empresarios en nuestro país. A continuación, se detallarán los aspectos más relevantes de este importante artículo de la legislación laboral mexicana.
Integración del salario
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Esto significa que el salario de un trabajador no se limita únicamente a lo que se le paga en efectivo por su trabajo, sino que también debe incluir las gratificaciones, primas, comisiones y cualquier otra prestación a la que tenga derecho en virtud de su trabajo. Esto se debe a que todas estas prestaciones forman parte de la retribución que el patrón entrega al trabajador en función de su desempeño y de los acuerdos establecidos entre ambas partes.
Tipos de pagos que se integran al salario
En el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, se detallan los tipos de pagos que se integran al salario de los trabajadores. Estos son:
- Pagos en efectivo por cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Habitación
- Primas
- Comisiones
- Prestaciones en especie
- Cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
Es importante mencionar que todas estas prestaciones deben ser entregadas bajo las condiciones que se hayan acordado previamente entre el trabajador y el patrón, y siempre en apego a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.
Salario y jornada laboral
En el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo no se establece una relación directa entre el salario y la jornada laboral. Sin embargo, se debe tener en cuenta que la jornada laboral y las condiciones de trabajo de los trabajadores tienen una influencia directa sobre el salario que se les paga.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada máxima legal de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. Además, se establece que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo.
Es importante mencionar que los trabajadores que laboran en días de descanso tienen derecho a una remuneración adicional a la que les corresponde por su jornada laboral ordinaria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 73 de la Ley Federal del Trabajo.
El salario debe ser remunerador
El artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario debe ser remunerador y no puede ser menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Esto significa que el salario de un trabajador debe ser justo y equitativo, y no puede ser inferior a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Es importante mencionar que este salario mínimo puede variar dependiendo de la zona geográfica en la que se encuentre el trabajador.
Salario por unidad de obra
En el caso de que el salario se establezca por unidad de obra, es decir, por la cantidad de trabajo que realiza el trabajador, el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el patrón debe proporcionar la cantidad y calidad del material, el estado de las herramientas y útiles, y el tiempo.
Esto significa que el trabajador debe recibir todas las herramientas necesarias para realizar su trabajo de manera adecuada, y que el patrón debe asegurarse de que la calidad del material que se le proporciona es la adecuada para garantizar la calidad del trabajo que realiza el trabajador. Además, el patrón debe proporcionar el tiempo necesario para llevar a cabo la obra, de manera que el trabajador tenga suficiente tiempo para cumplir con las expectativas establecidas.
Garantías a los trabajadores
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario se integra con las prestaciones y beneficios a las que tiene derecho un trabajador en virtud de su trabajo. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a una serie de garantías que van más allá del simple salario que se les paga.
Algunas de estas garantías son, por ejemplo, el derecho a un día de descanso por cada seis días de trabajo, el derecho a un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, el derecho a recibir vacaciones pagadas, el derecho a un fondo de ahorro y el derecho a tener acceso a la seguridad social, entre otros.
Remuneración en especie
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario se integra con las prestaciones y beneficios que el patrón otorgue al trabajador. Esto incluye también las prestaciones en especie.
Las prestaciones en especie son aquellas que se otorgan al trabajador en forma distinta al pago de una cantidad de dinero en efectivo. Por ejemplo, se puede otorgar habitación, alimentación, vestido, transporte o cualquier otra forma de pago en especie en lugar del pago en efectivo.
Es importante mencionar que, de acuerdo con el artículo 92 de la Ley Federal del Trabajo, el valor de las prestaciones en especie debe ser justo y equitativo. Además, el patrón debe proporcionar al trabajador las condiciones adecuadas para que pueda disfrutar de estas prestaciones en especie en las mejores condiciones posibles.
El salario mínimo en México
El salario mínimo en México se establece de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. De acuerdo con esta ley, todos los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo al menos equivalente al que se haya fijado como mínimo general en su zona geográfica.
El salario mínimo se diferencia según las zonas geográficas, y este se establece por una comisión de representantes del gobierno, los trabajadores y los empresarios. El salario mínimo en México está por debajo de lo necesario para cubrir las necesidades básicas de una familia, por lo que ha sido objeto de críticas por parte de diversos sectores de la sociedad.
Conclusiones
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo es uno de los más importantes de esta normativa, ya que establece la forma en que se integra el salario de los trabajadores en México. A través de este artículo, se establece que el salario no solo incluye los pagos en efectivo, sino también las gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación relacionada con el trabajo del trabajador.
Es importante mencionar que este salario debe ser remunerador y que no puede ser inferior al salario mínimo establecido por la Ley Federal del Trabajo. Además, los trabajadores tienen derecho a una serie de garantías y prestaciones en especie que forman parte integral de su remuneración laboral.
En resumen, es necesario cumplir con las disposiciones establecidas en el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo para garantizar una relación laboral justa y equitativa entre trabajadores y empresarios en México.
