Pregunta por: Amparo Guadalupe Prezas
preguntada en:: General Actualizado: 4 de Enero del 2021
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¿Cuáles son las compensaciones indirectas?

La compensación indirecta es también llamada "beneficios", son aquellas que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros etc.

Llegados a este punto, ¿cuál es el objetivo de las compensaciones?

Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.

Lo que hace preguntarse, ¿cuáles son los tipos de compensaciones?

Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas. Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos.

En cualquier caso, ¿cuándo procede la compensación?

La compensación no procede sino cuando ambas deudas consisten en una cantidad de dinero, o cuando siendo fungibles las cosas debidas, son de la misma especie y calidad, siempre que se hayan designado al celebrarse el contrato.

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